军队文职体检中，对于其他精神类疾病的判定标准通常是基于一系列医学、心理学和神经学的评估方法。这些标准旨在确保招聘的文职人员具备良好的精神健康状况，能够胜任所担任的工作。以下是一些可能的判定标准概述：

1. 症状表现：体检医生会观察并记录考生是否存在精神类疾病的症状，如情绪波动大、焦虑、抑郁、思维混乱、幻觉、妄想、行为异常等。这些症状是精神类疾病常见的临床表现。

2. 病史询问：医生会详细询问考生的既往病史，包括是否曾患有精神类疾病、接受过何种治疗、治疗效果如何等。这些信息对于判断考生的当前精神状况非常重要。

3. 心理测试：体检可能包括一系列心理测试，如情绪量表、人格测试、认知能力测试等。这些测试旨在评估考生的心理健康水平、人格特征、认知功能等方面，从而帮助医生更全面地了解考生的精神状况。

4. 医学检查：体检还可能包括一些医学检查，如脑电图（EEG）、脑部影像学检查（如CT或MRI）等。这些检查有助于排除器质性病变对精神状况的影响，并可能发现与某些精神类疾病相关的生物学异常。

5. 专业诊断：基于以上收集的信息和检查结果，医生会进行专业诊断。他们会参考国际和国内公认的精神疾病分类和诊断标准（如ICD-10、DSM-5等），以及相关的医学指南和专家共识，来判断考生是否患有精神类疾病以及疾病的严重程度。

需要注意的是，军队文职体检对于精神类疾病的判定标准可能会因具体情况而有所不同。此外，随着医学和心理学的发展，这些标准也可能会不断更新和完善。因此，考生在参加体检前应仔细阅读最新的体检标准和要求，并咨询相关专业人士以获取准确的信息。

最后需要强调的是，军队文职工作对精神健康状况有较高的要求，这是为了保障工作的高效运行和人员的安全。因此，考生在报考前应充分了解相关要求，并确保自己符合相关条件。