在国企体检中，如果血压偏高，是否会被淘汰取决于多个因素，包括血压偏高的程度、职位的具体要求、公司的政策以及应聘者的整体健康状况等。

一、血压偏高的定义

首先，需要明确的是，血压偏高并不等同于高血压病。一般来说，如果血压值在正常范围的上限附近波动，可能只是暂时性的偏高，与紧张、焦虑、运动等因素有关。而高血压病则是一种需要长期管理和治疗的慢性疾病。

二、国企体检对血压的要求

国企体检通常会对血压进行严格的检查，以确保应聘者能够胜任工作并保持良好的健康状况。具体的血压要求可能因公司而异，但一般会参照公务员体检标准或相关医疗行业规范。在大多数情况下，如果血压值在正常范围内或仅略高于正常值，且没有其他严重的健康问题，应聘者仍有可能被录用。

三、血压偏高的处理方式

1. 复查：如果第一次测量血压偏高，通常会给予应聘者复查的机会。在复查前，应聘者应注意调整心态、保持休息状态，并遵循医生的指导进行准备。

2. 医疗证明：如果应聘者确实患有高血压病，但病情稳定且控制良好，可以提供相关的医疗证明来证明自己的健康状况。这些证明可能包括病历、用药记录、血压监测报告等。

3. 职位适应性评估：公司会根据应聘者的血压情况、职位的具体要求以及公司的政策进行综合评估。对于一些对身体健康要求较高的职位，如飞行员、航天员、警察、消防员等，高血压可能会被视为不合格的因素。但对于其他职位，如办公室文员、后勤保障人员等，高血压可能不会对录用产生直接影响。

四、结论

综上所述，国企体检中血压偏高并不一定会导致被淘汰。应聘者应根据自己的具体情况和公司的要求来准备体检，并在必要时提供相关的医疗证明。同时，应聘者也应关注自己的健康状况，积极采取措施来控制血压并保持良好的生活方式。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据公司的政策和要求来确定。