听力障碍是否会影响到公务员的录用，主要取决于听力障碍的程度、具体岗位的要求以及公务员录用的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、听力障碍程度的影响

1. 轻度听力障碍：如果听力障碍程度较轻，不影响日常交流和工作，且经过治疗后能够达到一定水平的恢复，那么这类考生通常不会因听力障碍而影响公务员的录用。

2. 重度听力障碍：如果听力障碍严重，以至于无法完成公务员岗位的职责，或者在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见，那么考生可能会因听力障碍而不符合公务员录用的体检标准，从而影响录用。

二、具体岗位的要求

不同岗位对于听力的要求可能有所不同。一些岗位可能对听力要求较高，如需要经常与人沟通交流的岗位，这类岗位可能更适合听力正常的考生报考。而一些对听力要求不高的岗位，如文字处理、数据分析等，则可能更适合听力障碍但不影响正常履职的考生报考。

三、公务员录用的相关规定

根据《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定，公务员录用体检对于考生的听力状况有明确的要求。考生需要在不佩戴助听器或耳机的情况下，能够辨别常用口语的语音。如果考生存在严重的听力障碍，无法满足这一要求，那么可能会影响公务员的录用。

四、建议与措施

1. 了解岗位要求：考生在报考公务员前，应详细了解所报考岗位的具体职责要求，以便判断自己的身体状况是否适合该岗位。

2. 进行体检评估：如果考生存在听力障碍，建议提前进行体检评估，了解自己的听力状况是否符合公务员录用的体检标准。

3. 积极采取措施：如果听力障碍程度较轻，考生可以采取积极的治疗措施，如佩戴助听器、进行听力训练等，以提高听力水平，增加录用的可能性。

综上所述，听力障碍是否会影响到公务员的录用取决于多种因素。考生在报考前应充分了解相关信息，以便做出明智的选择。同时，积极采取措施保护和改善听力也是非常重要的。