视力障碍是否能通过事业编体检，主要取决于视力障碍的程度、所报考职位的具体要求，以及是否采取了有效的矫正措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、视力障碍的程度

视力障碍的程度是决定是否能通过体检的关键因素。如果视力障碍较轻，例如轻微的近视或远视，通过佩戴眼镜或隐形眼镜后能够矫正到符合体检标准的视力水平，那么通常是可以通过体检的。然而，如果视力障碍较严重，如高度近视、白内障、青光眼等，导致视力无法矫正到符合标准的水平，那么可能会被视为体检不合格。

二、所报考职位的具体要求

不同的事业编职位对视力的要求可能有所不同。一些职位可能对视力有严格要求，如警察、消防员等需要良好视力的岗位，而另一些职位可能对视力要求相对宽松。因此，在报考前，考生应详细了解所报考职位的具体体检要求，以便对自己的视力状况进行准确评估。

三、矫正措施

对于视力障碍的考生，如果采取了有效的矫正措施，如佩戴合适的眼镜、隐形眼镜或进行近视手术等，使视力达到或接近体检标准，那么有可能通过体检。然而，需要注意的是，并非所有类型的视力障碍都可以通过矫正措施达到体检标准。例如，一些严重的眼部疾病或先天性视力障碍可能无法通过矫正措施改善。

四、其他注意事项

1. 提前检查：建议考生在报考前提前进行视力检查，了解自己的视力状况，并根据检查结果采取相应的矫正措施。

2. 咨询医生：如果考生对自己的视力状况有疑问或不确定是否符合体检标准，可以咨询专业医生或体检机构进行确认。

3. 准备证明材料：如果考生已经采取了矫正措施并达到了体检标准，应准备好相应的证明材料，如眼镜度数证明、隐形眼镜佩戴证明或近视手术证明等，以便在体检时提供给体检机构。

综上所述，视力障碍是否能通过事业编体检取决于多种因素。考生在报考前应详细了解所报考职位的具体体检要求，并根据自己的视力状况采取相应的矫正措施。如果视力障碍较为严重且无法通过矫正措施达到体检标准，那么可能需要考虑选择其他适合的岗位或寻求其他职业发展路径。